(029) 3-9-60389 – Velcom
(029) 2-7-60389 – MTS



 410927191     otlichnik9
ГлавнаяУслугиПрейскурантДоговорЗаказатьСтатьи
навигация
вакансии
Образовательный
Центр "Отличник"
проводит набор сотрудников (авторов) на конкурсной основе для написания оригинальных письменных работ для студентов по гуманитарным, юридическим техническим и другим дисциплинам...
заказать
Переводы текста, Рефераты, Контрольные работы, Доклады, Дипломные работы, Диссертации, Лабораторные, Эссе, Аннотации, Бизнес-планы, Статьи, Научно-исследовательские работы, Отчеты по прохождению практики, Презентации, Тесты, Шпаргалки и другое…

Диплом по трудовому праву на заказ. Заказать диплом по охране труда в Минске!

Все работы по трудовому праву представляют собой определенную трудность для студентов любых учебных заведений. Дело в том, что любая работа, в том числе и диплом по охране труда предполагает практическое исследование норм трудового законодательства – и это помимо соответствующего анализа теоретических положений. Также дополнительным усложняющим фактором является и то, что кроме Трудового кодекса существует огромное количество различных подзаконных актов, которые регламентируют особенности право-трудовых отношений отдельных категорий работников.

Диплом по трудовому праву является достаточно сложной работой еще и потому, что кроме всего перечисленного также необходимо и использование в работе анализа судебной практики. А в идеале диплом по охране труда должен содержать еще и проблемные вопросы, а также предложения по совершенствованию законодательства.

Понятно, что такое под силу не всем – ведь сроки, за которые надо выполнить диплом по охране труда, весьма и весьма ограничены. Именно поэтому мы предлагаем свои услуги, заключающиеся в помощи при написании диплома по трудовому праву.

Будьте уверены: с нами Ваш диплом превратится в настоящую, добротную работу.

Образец оформления диплома по трудовому праву (выписка из готовых работ по праву):

Дипломная работа на тему Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (работодателя) в связи виновными действиями работника

Готовая работа написана по предмету «Трудовое право» (из раздела: Дипломы по правовым дисциплинам)

Количество листов: 42

Написана для студента ВУЗ: МИТСО

Краткое описание и особенности:
В ходе работы всесторонне рассмотрен и изучен существующий механизм правового регулирования увольнения работников по указанной схеме.

Ключевые слова:
дисциплинарная ответственность, увольнение, трудовой договор дипломная, дипломная на заказ, заказать диплом по праву

Оглавление (план, условия задач, вопросы):
ВВЕДЕНИЕ 3
1. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В КОНТЕКСТЕ ИНСТИТУТА ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 6
1.1 Общая характеристика дисциплинарной ответственности в трудовом праве 6
1.2 Увольнение работника как мера дисциплинарной ответственности 12
2. ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ НА ОСНОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПУНКТОВ СТ. 42 ТК 17
2.1 Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка как основание увольнения 17
2.2 Правовое регулирование условий и порядка увольнения работника за прогул (п. 5 ст. 42 ТК) 20
2.3 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя на основании п.7 ст. 42 ТК 24
3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ СТ. 47 ТК 28
3.1 Основания и порядок увольнения руководителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы и пособий 28
3.3 Расторжение трудового договора в результате утраты доверия и совершения работником аморального поступка 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

Пример диплома по праву (образец написания, выдержка из работы):

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена рядом причин. Прежде всего, хотелось бы отметить, что в соответствии с Конституцией Республики Беларусь повышение благосостояния людей является приоритетной целью государства, а обеспечение правовых гарантий реализации конституционного права на труд выступает незаменимым инструментом в достижении этой цели. Законодательство, регулирующее вопросы расторжения трудовых договоров продолжает активно изменяться и совершенствоваться [14].

Вместе с тем, человеческий фактор является определяющим в системе социально-экономического взаимодействия. Улучшение организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины, как проявления человеческого фактора, во всех звеньях и на всех уровнях, от работника до руководителя предприятия, составляют реальный и значительный потенциал для развития экономики Республики Беларусь, что особенно актуально в условиях экономического кризиса. С другой стороны, как свидетельствует практика, во многих организациях пренебрегают элементарными требованиями техники безопасности, не соблюдают технологические нормы производства, смирились с низкой трудовой и исполнительской дисциплиной, упускают из виду, что укрепление дисциплины и правопорядка - важнейшая основа обеспечения общественной безопасности, ускорения социально-экономического развития страны, улучшения жизни людей [20, c. 12].

Указанные факты свидетельствуют о наличии серьезных недостатков в функционировании системы обеспечения должного уровня трудовой дисциплины, о неполном выполнении соответствующими органами государственного управления и руководителями предприятий и организаций своих задач в данной сфере. В подобной ситуации действенным инструментом выступает дисциплинарная ответственность работников как самостоятельный институт трудового права, а также увольнение за виновные дейтсвия как наиболее строгая ее мера.

Отметим, что проблематика законодательства в сфере прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя довольно детально разработана в отечественной юридической науке, ей посвящены не только научные статьи, но и монографии, а также отдельные разделы учебных пособий. Должное внимание уделяется рассматриваемой проблеме и в комментариях трудового законодательства. Среди авторов необходимо отметить Семенкова В.И., Василевича Г.А., Кривого В.И., Кеник К.И. и др.

 

Вход для клиентов

Кабинет для авторов

• Экономика, экономическая теория, мировая экономика, национальная экономика, маркетинг, менеджмент и другие экономические дисциплины, туризм
• Гражданское право, конституционное право, уголовное право и другие юридические дисциплины
• Бухучет и аудит, финансы, финансовый анализ
• Филология, русский язык, литература
• Информатика и информационные технологии, программирование
• Психология, социология, политология, педагогика, философия, экология
• Расчетные работы (высшая математика, химия, физика, статистика, технология машин, метрология и т.д.)
• Иностранные языки - английский, немецкий, французский и т.д.
• Работы по другим специальностям

полный список дисциплин

Заказать курсовую работу

Заказать дипломную работу

Курсовые и дипломные работы

Дипломные и курсовые работы на заказ

Статьи


Режим работы:
Пн - Пт: 10.00 - 19.00
без перерыва на обед
Сб - Вс: выходные
Обработка заказов и email: круглосуточно.
Телефоны:
(029) 3-9-60389 - Velcom
(029) 2-7-60389 - MTS
 410927191
 otlichnik9
2009 © otlichnik.by   Rambler's Top100   Каталог TUT.BY Расчет ЕРИП