(029) 3-9-60389 – Velcom
(029) 2-7-60389 – MTS



 410927191     otlichnik9
ГлавнаяУслугиПрейскурантДоговорЗаказатьСтатьи
навигация
вакансии
Образовательный
Центр "Отличник"
проводит набор сотрудников (авторов) на конкурсной основе для написания оригинальных письменных работ для студентов по гуманитарным, юридическим техническим и другим дисциплинам...
заказать
Переводы текста, Рефераты, Контрольные работы, Доклады, Дипломные работы, Диссертации, Лабораторные, Эссе, Аннотации, Бизнес-планы, Статьи, Научно-исследовательские работы, Отчеты по прохождению практики, Презентации, Тесты, Шпаргалки и другое…

Курсовая работа по трудовому праву

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая общественные отношения, которые возникают в процессе применения наемного труда, а также условий его использования, управления и организации.

Трудовое право относится к социальному законодательству – в широком смысле данного понятия. Ее общественно-политическое значение предопределило в формировании и развитии участие государства. Поэтому изначально законодательство труда характеризовалось сочетанием частноправовых и публично-правовых элементов.

В силу всего вышесказанного, не приходится удивляться, почему курсовая работа по трудовому праву вызывает столько трудностей. Судите сами – запросы типа «трудовое право курсовая» фигурируют в интернете постоянно. А тех, кто помог бы студентам с данной дисциплиной, находится не так уж и много.

Мы предлагаем Вам в данной ситуации помощь свою помощь по выполнению работ по данной дисциплине. Трудовое право – курсовая, реферат, контрольная или даже диплом – перестанет быть для Вас трудным. Но настоятельно рекомендуем сначала согласовать предполагаемую курсовую работу по трудовому праву с Вашим научным руководителем.

Заказать курсовую по рынку труда, трудовым отношениям из раздела дисциплин трудового права лучше у нас!

Пример курсовой по тредовому праву написанной нашим центром (образец написания, выдержка из работы):

Курсовая работа на тему Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (работодателя) в связи виновными действиями работника

Курсовая работа написана по предмету «Трудовое право» (из раздела дисциплин: Правовые дисциплины)

Количество листов: 42

Написана для студента ВУЗ: МИТСО

Краткое описание и особенности:
В ходе работы всесторонне рассмотрен и изучен существующий механизм правового регулирования увольнения работников по указанной схеме.

Ключевые слова:
дисциплинарная ответственность, увольнение, трудовой договор

Оглавление (план, условия задач, вопросы):
ВВЕДЕНИЕ 3
1. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В КОНТЕКСТЕ ИНСТИТУТА ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 6
1.1 Общая характеристика дисциплинарной ответственности в трудовом праве 6
1.2 Увольнение работника как мера дисциплинарной ответственности 12
2. ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ НА ОСНОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПУНКТОВ СТ. 42 ТК 17
2.1 Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка как основание увольнения 17
2.2 Правовое регулирование условий и порядка увольнения работника за прогул (п. 5 ст. 42 ТК) 20
2.3 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя на основании п.7 ст. 42 ТК 24
3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ СТ. 47 ТК 28
3.1 Основания и порядок увольнения руководителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы и пособий 28
3.3 Расторжение трудового договора в результате утраты доверия и совершения работником аморального поступка 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена рядом причин. Прежде всего, хотелось бы отметить, что в соответствии с Конституцией Республики Беларусь повышение благосостояния людей является приоритетной целью государства, а обеспечение правовых гарантий реализации конституционного права на труд выступает незаменимым инструментом в достижении этой цели. Законодательство, регулирующее вопросы расторжения трудовых договоров продолжает активно изменяться и совершенствоваться [14].

Вместе с тем, человеческий фактор является определяющим в системе социально-экономического взаимодействия. Улучшение организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины, как проявления человеческого фактора, во всех звеньях и на всех уровнях, от работника до руководителя предприятия, составляют реальный и значительный потенциал для развития экономики Республики Беларусь, что особенно актуально в условиях экономического кризиса. С другой стороны, как свидетельствует практика, во многих организациях пренебрегают элементарными требованиями техники безопасности, не соблюдают технологические нормы производства, смирились с низкой трудовой и исполнительской дисциплиной, упускают из виду, что укрепление дисциплины и правопорядка - важнейшая основа обеспечения общественной безопасности, ускорения социально-экономического развития страны, улучшения жизни людей [20, c. 12].

Указанные факты свидетельствуют о наличии серьезных недостатков в функционировании системы обеспечения должного уровня трудовой дисциплины, о неполном выполнении соответствующими органами государственного управления и руководителями предприятий и организаций своих задач в данной сфере. В подобной ситуации действенным инструментом выступает дисциплинарная ответственность работников как самостоятельный институт трудового права, а также увольнение за виновные дейтсвия как наиболее строгая ее мера.

Отметим, что проблематика законодательства в сфере прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя довольно детально разработана в отечественной юридической науке, ей посвящены не только научные статьи, но и монографии, а также отдельные разделы учебных пособий. Должное внимание уделяется рассматриваемой проблеме и в комментариях трудового законодательства. Среди авторов необходимо отметить Семенкова В.И., Василевича Г.А., Кривого В.И., Кеник К.И. и др.

Вместе с тем, как уже указывалось выше, законодательство продолжает эволюционировать, поэтому, при наличии внушительной теоретической базы, тема прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя по-прежнему нуждается в дальнейшем изучении.

Следует также отметить, что совершенствование законодательства включает в себя и минимизацию его противоречий, что, к сожалению, не всегда справедливо для отечественного права. Кроме того, нормы права не всегда дословно реализуются в правоприменительной практике. При этом преодолеть возникающие проблемы законодательной и правоприменительной практике только практическим путем без теоретического осмысления и обоснования, не представляется возможным.

Таким образом, объектом исследования выступают общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовых отношений. Предметом исследования, в свою очередь, является увольнение по инициативе нанимателя за виновные действия работника.

Цель данной работы заключается во всестороннем рассмотрении и изучении существующего механизма правового регулирования увольнения работников по указанной схеме.

Для достижения вышеуказанной цели в работе поставлены следующие задачи:

-        проанализировать общие положения законодательства, регулирующие институт дисциплинарной ответственности;

-        выделить специфику увольнения как вида дисциплинарного взыскания;

-        изучить ключевые материальные и процессуальные аспекты отдельных случаев расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя в рамках реализации дисциплинарной ответственности;

-          рассмотреть основания и порядок прекращения трудового договора с отдельными категориями работников вне института дисциплинарной ответственности но при наличии виновных действий.

Основными методами исследования выступают формально-юридический и сравнительно-правовой методы, а также методы аналогии, анализа и синтеза.

Теоретической основой исследования послужили монографии, аналитические статьи, учебные пособия и комментарии нормативных правовых актов указанных выше отечественных ученых и юристов-практиков, посвященные вопросам дисциплинарной ответственности, отдельным аспектам прекращения трудовых отношений, а также специфике правового регулирования расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя, в том числе в результате виновных действий работников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Вход для клиентов

Кабинет для авторов

• Экономика, экономическая теория, мировая экономика, национальная экономика, маркетинг, менеджмент и другие экономические дисциплины, туризм
• Гражданское право, конституционное право, уголовное право и другие юридические дисциплины
• Бухучет и аудит, финансы, финансовый анализ
• Филология, русский язык, литература
• Информатика и информационные технологии, программирование
• Психология, социология, политология, педагогика, философия, экология
• Расчетные работы (высшая математика, химия, физика, статистика, технология машин, метрология и т.д.)
• Иностранные языки - английский, немецкий, французский и т.д.
• Работы по другим специальностям

полный список дисциплин

Заказать курсовую работу

Заказать дипломную работу

Курсовые и дипломные работы

Дипломные и курсовые работы на заказ

Статьи


Режим работы:
Пн - Пт: 10.00 - 19.00
без перерыва на обед
Сб - Вс: выходные
Обработка заказов и email: круглосуточно.
Телефоны:
(029) 3-9-60389 - Velcom
(029) 2-7-60389 - MTS
 410927191
 otlichnik9
2009 © otlichnik.by   Rambler's Top100   Каталог TUT.BY Расчет ЕРИП